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労働者は奴隷ではない①~賠償予定の禁止~

労働者は奴隷ではないシリーズ 今日から何回かに分けて「労働者は奴隷ではない」という題名で労働基準法の条文の紹介をしていきます。 労働基準法第1条を見てもわかるように労働基準法は労働者が奴隷的な扱いを受けないように制定され …

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労働基準法第15条~労働条件の明示②~

労働条件の明示の方法 労働条件の絶対的明示事項及び相対的明示事項についてはこちらを参照。 労働条件の明示方法には「書面の交付」による場合と「口頭」による場合があります。 労働基準法においては昇給に関する事項を除く絶対的明 …

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労働基準法第15条~労働条件の明示①~

労働条件の明示 一般的にこれから働く職場の労働条件(賃金や就業時間等)が全くわからないままで就職することはないと思いますが、労働基準法では労働者と使用者が労働契約を締結する際に、労働条件を明示することが義務付けられていま …

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労働契約の終わり方について

任意退職について 期間の定めがある労働契約であってもその期間が1年を超えるものについては、その労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後は、使用者に申し出ることによって、いつでも退職することができます。   …

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労働基準法第13条他~労働契約について~

労働基準法違反の労働契約 労働基準法は労働条件の「最低基準」を定めた法律です。 それではその「最低基準」を下回る労働条件で労働契約を締結した場合はどうなるのでしょうか? 法13条 「労働基準法で定める基準に達しない労働条 …

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労働基準法第7条~公民権行使の保障~

公民権を行使する権利を保障 労働基準法では労働者が選挙権等の公民権を行使する権利を保障するための規定を設けています。それが労働基準法第7条です。 法7条 「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行 …