労働基準法では女性について就業制限を規定しています。制限は女性全般に関わるものと妊娠・出産に有害である業務を制限する者などがあります。
一つずつ見ていきましょう。
労働基準法第68条では使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはいけないとしています。
生理休暇は暦日単位で与えるのが原則ですが、請求があった場合には時間単位で与えてもかまいません。また、労働基準法上は有給でも無休でもどちらでも良いことになっていますが、生理休暇の日数等に上限を定めるようなことは認められません。
労働基準法第41条該当者でも生理休暇の規定は適用されます。
坑内労働については労働基準法第64条の２で規定されていますが、制限される業務と対象になる女性労働者がそれぞれ細かく規定されているので少し詳しく見ていきます。
①妊娠中の女性。
②坑内で行われるすべての業務に従事しない旨を使用者に申し出た産後１年を経過しない女性。
坑内で行われるすべての業務が制限される女性労働者以外の満18歳以上の女性。
ここで規定されている「厚生労働省令で定める業務」とは次の２つです。
①具体的には人力・動力・発破により行われる鉱物等の業務。
②①の業務に付随する資材等の運搬等の業務。
労働基準法第64条の３では女性労働者が一定の危険有害業務に就くことを制限しています。
①重量物を取り扱う業務。
②有害ガスを発散する場所における業務。
③その他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務。
⇒妊産婦の定義はこちら
女性の「妊娠又は出産に係る機能に有害な業務」として次の業務への就業が制限されています。
３と４に関しては次の３種類の規則によって一定の有害物を発散する作業場である場合に就業が制限されます。
①特定化学物質障害予防規則。
②鉛中毒予防規則。
③有機溶剤中毒予防規則。
以上、今回は女性の就業制限についてご紹介しました。