カフェいもづる

労働者と使用者 労働基準法においては労働関係の当事者を労働者と使用者の２つに分けて規定しています。 そして労働関係においてはどちらかというと弱者である労働者の権利を強者である使用者から守るという立場で労働基準法は制定され …

労働基準法が適用される事業とその単位 労働基準法はほぼすべての事業に適用されます。 労働基準法においては「事業＝会社」というわけではありません。 労働基準法では同一の場所にあるものは原則として一個の事業として適用されます …

公民権を行使する権利を保障 労働基準法では労働者が選挙権等の公民権を行使する権利を保障するための規定を設けています。それが労働基準法第７条です。 法７条 「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行 …

強制労働の禁止 現代では労働者を強制的に働かせてはいけないことは常識です。 しかし、労働基準法が制定された当時は必ずしもそうではなかったことの証左となる労働基準法第５条をご紹介します。 法５条 「使用者は、暴行、脅迫、監 …

差別的な取扱の禁止 労働基準法では国籍や性別などによって労働者を差別的に取扱うことを禁止しています。 今回は労働基準法第３条と第４条についてご紹介します。 法３条 「使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として …

労働基準法における労働条件の決定 給与所得者として働く際の労働条件はどのように決めているでしょうか？ それぞれの会社によって様々なケースがあると思います。労働条件の決定について労働基準法では次のように定めています。 法２ …

労働基準法は古い法律 労働基準法が制定されたのは昭和22年であり非常に古い法律です。 そのため、条文も当時の労働者の状況を反映しています。 労働基準法の第１条を見てみましょう。 法１条 「労働条件は、労働者が人たるに値す …