労働基準法第12条～平均賃金について～①
平均賃金とは 平均賃金は労働者の１日当たりの賃金額のことで、具体的には平均賃金を計算する必要が生じた日以前３ヶ月分の賃金額の１日当たりの平均額を言います。 平均賃金は「解雇予告手当」や「有給休暇中の賃金」などの計算に用い …
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労働基準法第24条～賃金支払５原則～④⑤
労働基準法第24条２項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条２項に規定される賃金の毎月一回以上払いの原則と一定期日払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ④賃金の毎月一回以上払いの原則 賃金 …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～③
労働基準法第24条１項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条１項に規定される賃金の全額払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ③賃金の全額払いの原則 皆さんは賃金を全額もらっていますか？ 賃 …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～②
労働基準法第24条１項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条１項に規定される賃金の直接払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ②賃金の直接払いの原則 労働基準法第24条１項では「賃金は直接労 …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～①
労働基準法第24条１項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条１項に規定される賃金の通貨払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ①通貨払いの原則 賃金は通貨で支払わなければいけません。なぜなら …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～
賃金支払の原則 労働基準法では賃金の支払に関してルールを規定しています。事業を興して労働者を雇う場合も労働者として賃金を受ける場合も知っていて損はない条文ですのでじっくり見ていきましょう。 法24条１項 「賃金は、通貨で …
労働基準法第11条～賃金とは？～
賃金とは何か？ いずれかの組織に所属して従業員として働く以上、賃金は必要不可欠なものです。労働基準法では賃金についてどのように規定しているのかを見ていきます。 法11条 「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他 …
労働基準法第21条～解雇予告の適用除外について～
解雇予告が適用されないパターン 労働基準法第20条で規定されている解雇予告ですが、この解雇予告は一定の条件のもとで働く労働者には適用されません。 今回はこうした解雇予告の適用除外が規定されている労働基準法第21条をみてい …
労働基準法第20条～解雇予告と解雇予告手当について～
解雇予告と解雇予告手当 労働基準法では解雇の規制として「解雇制限」と「解雇予告」がありますが、今回は解雇予告を規定した労働基準法第20条を見ていきます。 法20条１項 「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、 …
労働基準法第19条～解雇の制限について～
解雇に関する規制 解雇は使用者が一方的に労働契約の解除をするものです。労働者にとって解雇は生活の安定を損なうものとなります。そのため、解雇が労働者から見て不意打ちのような形にならないように労働基準法では一定の規制をしてい …