カフェいもづる

みなし労働時間制とは みなし労働時間とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度のことです。 みなし労働時間には３種類の制度があります。 ①事業場外労働のみなし労働時間制 ②専門業 …

割増賃金とは？ 割増賃金とは使用者が労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、深夜に労働をさせた場合に通常の賃金よりも割増された賃金を支払うことです。 割増賃金の目的は大きくは次の２つあります。 ①法定労働時間の原則の維 …

時間外労働の限度の基準 前回は労働基準法第36条１項に規定されている三六協定についてご紹介しました(労働基準法第36条～三六協定による時間外労働・休日労働①～をご参照下さい)。 三六協定を締結・届出することで時間外労働を …

三六協定による時間外労働と休日労働 労働基準法における時間外労働と休日労働については「臨時の必要による場合」と「三六協定の締結・届出をした場合」に認められていますが、今回は「三六協定の締結・届出をした場合」についてご紹介 …

臨時の必要による時間外・休日労働 時間外労働と休日労働について労働基準法では原則禁止としていますが、「臨時の必要がある場合」と「三六協定の締結・届出をした場合」の２パターンに限って認められます。 今回は「臨時の必要がある …

今回は時間外労働と休日労働の定義についてご紹介します。 時間外労働・休日労働とは？ まず、重要なことなので先に書きますが、労働基準法において時間外労働や休日労働は原則禁止です。 時間外労働とは法定労働時間を超えて労働する …

労働基準法における法定休日 労働基準法では休日の付与についても規定されています。とても短くシンプルな条文ですので、まずは条文を確認していきます。 法35条１項 「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなけ …

休憩とは？～休憩の３原則～ 労働基準法において休憩とはどのように定義されているのでしょうか？ 条文を確認する前に休憩の３原則を見ていきます。 休憩の３原則 休憩とは「労働時間の途中に、一斉に与え、自由に利用」させなければ …

１週間単位の非定型的変形労働時間制とは １週間単位の非定型的変形労働時間制とは、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生じることが多い上に、こうした繁閑の差を事前に予測して就業規則等で各日の労働時間を決めることが困難な一定の事業 …

１年単位の変形労働時間制とは １年単位の変形労働時間制とは、１箇月を超え１年以内の一定の期間内(対象期間という)を平均して１週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において１週間又は１日の法定労働時間を超えて労働さ …