健康保険と厚生年金保険の標準賞与額について～上限額の違い等～
標準賞与額とは 健康保険や厚生年金保険といった社会保険制度では、月々に受けとる報酬以外の賞与についても保険料算定の対象となります。 報酬と賞与の定義についてはこちら⇒健康保険の報酬と賞与の範囲 そして賞与についても、実際 …
「労働・社会保険法の解説」の記事一覧 6ページ
退職後の健康保険料はどちらがお得？～健康保険の任意継続被保険者と市町村国保～
任意継続被保険者の標準報酬月額 任意継続被保険者についてはこちら⇒任意継続被保険者になるための要件 健康保険の任意継続被保険者になる者はすでに適用事業所を退職してしまっているため、定時決定等の方法で標準報酬月額を決定する …
健康保険の標準報酬月額の決め方～産前産後休業終了時改定～
産前産後休業終了時改定とは？ 産前産後休業を終了した被保険者が、産前産後休業を終了して復帰したときの報酬が低下している場合に行なわれるのが「産前産後休業終了時改定」です。 産前産後休業とは？ 産前産後休業とは、出産の日以 …
健康保険の標準報酬月額の決め方～育児休業等終了時改定～
育児休業等終了時改定とは？ 育児休業等終了時改定は３歳未満の子を養育する被保険者が、育児休業等を終了して職場に復帰したときに報酬が低下しているような場合に行なわれます。 育児休業等終了時改定は事業主の申出によって行なわれ …
健康保険の標準報酬月額の決め方～随時改定～
随時改定とは？ 標準報酬月額は、毎年１回の定時決定で決まったものをその年の９月から翌年の８月まで用いるのが原則です。 しかし、現実の社会では上記の期間(その年の９月から翌年の８月)の中でも大幅に給料が増減することがありま …
健康保険の標準報酬月額の決め方～定時決定～
定時決定とは？ 標準報酬月額が実際の報酬月額からかけ離れないように、年に１回見直すことです。原則としてすべての健康保険の被保険者が行なうことになっています。 早速確認していきましょう。 定時決定の対象者 定時決定の対象者 …
健康保険の標準報酬月額の決め方～資格取得時決定～
標準報酬月額を決める 標準報酬月額が健康保険の保険料等を決定するために不可欠のものです。 詳しくはこちらをご参照下さい。⇒健康保険の標準報酬月額 そのため、今回から５回にわたって標準報酬月額の決め方についてご紹介していき …
健康保険の標準報酬月額
標準報酬月額とは 標準報酬月額とは、健康保険料を計算するために算定される仮の報酬額です。 なぜ標準報酬月額が必要なのか？ 労働者に支給される報酬は時間外労働の手当てなどがあるため、毎月変動する場合が多いです。そのため、毎 …
健康保険における報酬と賞与の範囲～健康保険法第３条５・６項～
報酬と賞与について 健康保険では、事業主から支払われる報酬を基礎にして保険料や保険給付額の算定がされます。 さらに賞与についても保険料の徴収の対象となっています。 今回は報酬と賞与の範囲について見ていきましょう。 健康保 …
健康保険の被保険者証～いわゆる保険証について～
被保険者証とは？ 被保険者証は健康保険の被保険者に交付されます。健康保険における身分証明書のようなもので一般的には保険証と言われることが多いのではないでしょうか。 被保険者証は健康保険の療養の給付等を受ける際に、医療機関 …