労働基準法第35条～休日について～
労働基準法における法定休日 労働基準法では休日の付与についても規定されています。とても短くシンプルな条文ですので、まずは条文を確認していきます。 法35条１項 「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなけ …
「労働・社会保険法の解説」の記事一覧 14ページ
労働基準法第34条～休憩について～
休憩とは？～休憩の３原則～ 労働基準法において休憩とはどのように定義されているのでしょうか？ 条文を確認する前に休憩の３原則を見ていきます。 休憩の３原則 休憩とは「労働時間の途中に、一斉に与え、自由に利用」させなければ …
１週間単位の非定型的変形労働時間制
１週間単位の非定型的変形労働時間制とは １週間単位の非定型的変形労働時間制とは、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生じることが多い上に、こうした繁閑の差を事前に予測して就業規則等で各日の労働時間を決めることが困難な一定の事業 …
１年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制とは １年単位の変形労働時間制とは、１箇月を超え１年以内の一定の期間内(対象期間という)を平均して１週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において１週間又は１日の法定労働時間を超えて労働さ …
フレックスタイム制
フレックスタイム制とは フレックスタイム制は、労働者が始業及び終業の時刻を自らの決定によることで一定の期間(清算期間という)内に１週間あるいは１日の法定労働時間を超えて働くことができる制度です。 ポイントは労働者が自らの …
１箇月単位の変形労働時間制
１箇月単位の変形労働時間制とは １箇月単位の変形労働時間制は、１箇月以内の一定の期間を平均して１週間当たりの労働時間が40時間を超えないことを条件に次の労働時間を超えて労働させることができます。 ①特定された週に40時間 …
変形労働時間制について
変形労働時間制の目的 変形労働時間制の目的は「労働時間を短縮すること」です。 具体的には労使が自ら工夫しながら労働時間の短縮をしていくことができるような柔軟な枠組みを作ることによって、業務の繁閑に応じた労働時間の分配や年 …
労働基準法第41条～労働時間等に関する規定の適用除外～
労働時間等の規定が適用されないパターン 労働基準法では、一定の職種や地位にある労働者については労働時間等に関する規定の適用がされないものとしています。具体的にどのような労働者が適用を除外されるのか労働基準法第41条の条文 …
労働時間の定義
法定労働時間(原則) 労働基準法では使用者が労働者を労働させることができる労働時間に上限を定めています。早速条文を見ていきましょう。 法32条１項 「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働 …
労働基準法第27条～出来高払制の保障給について～
出来高払制とは 出来高払制とは一言で言えば労働の結果に対して賃金を支払う制度と言えます。労働の結果、大きな成果を出せば多くの賃金が支払われ、成果が出せなければ賃金は少なくなります。いわゆる歩合給のことです。 それでは労働 …