カフェいもづる

年次有給休暇は何日もらえるのか？ 前回「年次有給休暇について①」では、年次有給休暇の発生要件についてご紹介しました。 年次有給休暇は入社から６ヶ月間の「継続勤務＋出勤率」の要件の満たすことで10日間分を付与されます。 し …

年次有給休暇の発生要件 今回は労働者の皆が大好きな年次有給休暇についてご紹介します。 年次有給休暇(いわゆる有給)の権利は労働基準法上、入社当初からあるわけではありません。まずは年次有給休暇の発生要件についての条文を見て …

企画業務型裁量労働制とは？ 企画業務型裁量労働制は「みなし労働時間制」の一種です。 企画業務型裁量労働制を適用するには労使委員会の委員の５分の４以上の多数による決議をして、使用者が当該決議を所轄労働基準監督署長に届け出る …

専門業務型裁量労働制とは 専門業務型裁量労働制とは、「みなし労働時間制」の一種です。 専門業務型裁量労働制の適用を受けるのは一定の対象業務に従事するものに限られます。また、適用にあたっては労使協定の締結が必要となり、その …

みなし労働時間制とは みなし労働時間とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度のことです。 みなし労働時間には３種類の制度があります。 ①事業場外労働のみなし労働時間制 ②専門業 …

割増賃金とは？ 割増賃金とは使用者が労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、深夜に労働をさせた場合に通常の賃金よりも割増された賃金を支払うことです。 割増賃金の目的は大きくは次の２つあります。 ①法定労働時間の原則の維 …

時間外労働の限度の基準 前回は労働基準法第36条１項に規定されている三六協定についてご紹介しました(労働基準法第36条～三六協定による時間外労働・休日労働①～をご参照下さい)。 三六協定を締結・届出することで時間外労働を …

三六協定による時間外労働と休日労働 労働基準法における時間外労働と休日労働については「臨時の必要による場合」と「三六協定の締結・届出をした場合」に認められていますが、今回は「三六協定の締結・届出をした場合」についてご紹介 …

臨時の必要による時間外・休日労働 時間外労働と休日労働について労働基準法では原則禁止としていますが、「臨時の必要がある場合」と「三六協定の締結・届出をした場合」の２パターンに限って認められます。 今回は「臨時の必要がある …

今回は時間外労働と休日労働の定義についてご紹介します。 時間外労働・休日労働とは？ まず、重要なことなので先に書きますが、労働基準法において時間外労働や休日労働は原則禁止です。 時間外労働とは法定労働時間を超えて労働する …