カフェいもづる

女性の就業制限 労働基準法では女性について就業制限を規定しています。制限は女性全般に関わるものと妊娠・出産に有害である業務を制限する者などがあります。 一つずつ見ていきましょう。 生理休暇について 労働基準法第68条では …

労働基準法における妊産婦とは？ 今回ご紹介する労働基準法第66条と67条は妊産婦の労働条件に関する条文です。 まず労働基準法における妊産婦の定義を確認しておきましょう。 妊産婦：妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性。 …

妊娠中の女性労働者の保護 労働基準法第65条では妊娠中の女性労働者を保護する規定があります。 今回も条文を見ながら確認していきましょう。 産前休業について 法65条１項 「使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14 …

未成年者の労働契約 未成年者の労働契約については労働基準法第58条に規定されています。早速、条文を見ていきましょう。 法58条１項 「親権者又は後見人は、未成年者に代つて労働契約を締結してはならない。」 まず労働基準法第 …

年少者と児童の労働時間の制限 今回は年少者の保護の一貫として年少者と児童の労働時間の制限についてご紹介します。 ⇒「年少者の定義」 ⇒「年少者の保護」 まず大前提として、年少者といった場合には当然その中には児童も含まれま …

使用禁止と保護 労働基準法では年少者に対して２通りの対応が規定してあります。 まず１つ目は中学校卒業年度末までの児童が使用禁止となっていることです。 年少者の定義と児童の使用禁止・最低使用年齢はこちら そして２つ目が最低 …

年少者とは 労働基準法では「満18歳」に満たない者を年少者として特別に保護しています。今回は労働基準法における年少者についてご紹介します。 働かせることができる最低年齢 労働基準法では使用者が働かせることができる最低年齢 …

特殊な年次有給休暇の付与方法 ここまで４回にわたってご紹介してきた年次有給休暇についてですが、今回が最終回です。 ここまでの記事は↓のリンクをご参照下さい。 「年次有給休暇について①～発生要件～」 「年次有給休暇について …

有給休暇中の賃金はいくらですか？ 今回は年次有給休暇についての４回目です。過去の記事は↓にリンク貼っておきます。 「年次有給休暇について①～年次有給休暇の発生要件～」 「年次有給休暇について②～年次有給休暇の付与日数～」 …

年次有給休暇はいつとれるのか？ 前回まで２回にわたって年次有給休暇についてご紹介してきましたが今回は３回目です。 前回までの分は↓にリンクを貼っておきますのでご覧ください。 「年次有給休暇について①～年次有給休暇の発生要 …