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労働基準法第109条～記録の保存～ 労働基準法第109条では次のように記録の保存を義務付けています。 法109条 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存 …

法令等の周知義務 労働基準法第106条１項では、使用者に対して「労働基準法及び労働基準法に基づく命令の要旨、就業規則、労働基準法に基づく労使協定並びに労使委員会の決議」を労働者に周知することを義務付けています。念のため、 …

事業の附属寄宿舎の設置等 寄宿舎とは⇒こちら 寄宿舎規則について⇒こちら 労働基準法第96条の２では事業の附属寄宿舎の設置等についての行政措置について規定しています。 つまり一定の事業の附属寄宿舎の設置等をするときには行 …

寄宿舎規則とは？ 労働基準法第95条では寄宿舎規則について規定しています。 それでは寄宿舎規則とは何なのかをまずは労働基準法第95条の条文を見ながら確認していきましょう。 法95条１項 「事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿さ …

寄宿舎って何？ 労働基準法は古い法律です。その労働基準法第94条では事業の付属寄宿舎の生活の自由と自治について規定されています。 それでは寄宿舎とは何でしょうか？ 何となく寄宿舎という字面を見ると雰囲気は伝わってきますが …

就業規則と法令等の関係 労働基準法第92条では就業規則と労働基準法等の関係が規定されています。 早速、条文を見てみましょう。 労働基準法＞労働協約＞就業規則 法92条１項 「就業規則は、法令又は当該事業場について適用され …

就業規則の制裁規定の制限 労働基準法第91条では、就業規則を定める際に減給の制裁規定を含める場合の制限について規定しています。 つまり就業規則で無制限な減給の規定を定めることは禁止されているわけです。 例えば、遅刻したら …

就業規則に記載する事項 労働基準法第89条では就業規則に記載する必要がある事項(必要記載事項)を規定しています。 必要記載事項には「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の２種類があり、このどちらにも該当しない事項 …

就業規則とは？ 労働基準法第89条では就業規則について規定しています。 就業規則とは労働者が就業上順守すべき規則と労働条件を具体的に定めた規則の総称です。 就業規則で定めた規則がその事業場における労働条件の最低基準となり …

徒弟の排除 労働基準法は古い法律です。古いことを象徴する条文は各所にあります。 労働基準法第１条はその典型例ですが、今回ご紹介する労働基準法第69条も労働基準法制定当時の社会状況を感じることができる条文です。 早速、条文 …