カフェいもづる

産前産後休業終了時改定とは？ 産前産後休業を終了した被保険者が、産前産後休業を終了して復帰したときの報酬が低下している場合に行なわれるのが「産前産後休業終了時改定」です。 産前産後休業とは？ 産前産後休業とは、出産の日以 …

育児休業等終了時改定とは？ 育児休業等終了時改定は３歳未満の子を養育する被保険者が、育児休業等を終了して職場に復帰したときに報酬が低下しているような場合に行なわれます。 育児休業等終了時改定は事業主の申出によって行なわれ …

随時改定とは？ 標準報酬月額は、毎年１回の定時決定で決まったものをその年の９月から翌年の８月まで用いるのが原則です。 しかし、現実の社会では上記の期間(その年の９月から翌年の８月)の中でも大幅に給料が増減することがありま …

定時決定とは？ 標準報酬月額が実際の報酬月額からかけ離れないように、年に１回見直すことです。原則としてすべての健康保険の被保険者が行なうことになっています。 早速確認していきましょう。 定時決定の対象者 定時決定の対象者 …

標準報酬月額を決める 標準報酬月額が健康保険の保険料等を決定するために不可欠のものです。 詳しくはこちらをご参照下さい。⇒健康保険の標準報酬月額 そのため、今回から５回にわたって標準報酬月額の決め方についてご紹介していき …

標準報酬月額とは 標準報酬月額とは、健康保険料を計算するために算定される仮の報酬額です。 なぜ標準報酬月額が必要なのか？ 労働者に支給される報酬は時間外労働の手当てなどがあるため、毎月変動する場合が多いです。そのため、毎 …

報酬と賞与について 健康保険では、事業主から支払われる報酬を基礎にして保険料や保険給付額の算定がされます。 さらに賞与についても保険料の徴収の対象となっています。 今回は報酬と賞与の範囲について見ていきましょう。 健康保 …

被保険者証とは？ 被保険者証は健康保険の被保険者に交付されます。健康保険における身分証明書のようなもので一般的には保険証と言われることが多いのではないでしょうか。 被保険者証は健康保険の療養の給付等を受ける際に、医療機関 …

事業主がするべき届出 届出先は日本年金機構又は健康保険組合 事業主は使用する一般の被保険者又はその被扶養者に関する事項について届出をしなければいけません。 届出先は次の通りです。 協会けんぽ：日本年金機構 組合管掌健康保 …

資格の取得・喪失の効果は確認によって生じる 健康保険における被保険者の資格の取得及び喪失は、原則として保険者等の確認によって効力を生じます。 確認を行なうのは厚生労働大臣と健康保険組合 ここでいう保険者等とは次の者です。 …