労働基準法第27条～出来高払制の保障給について～
出来高払制とは 出来高払制とは一言で言えば労働の結果に対して賃金を支払う制度と言えます。労働の結果、大きな成果を出せば多くの賃金が支払われ、成果が出せなければ賃金は少なくなります。いわゆる歩合給のことです。 それでは労働 …
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労働基準法第26条～休業手当について～
休業手当とは 休業手当は使用者の責任において休業することになった場合に労働者に支払われる手当です。似たような用語で「休業補償」がありますがこちらは業務上の傷病によって休業する労働者に支払われるものであり、休業手当とは明確 …
労働基準法第25条～非常時払いについて～
いざというときの非常時払い 賃金はあらかじめ決められた賃金支払日に支払うのが原則ですが、労働基準法では一定の非常時に、賃金支払日前でも既往の労働に対する賃金の支払いを義務付ける規定があります。 早速、条文を見ていきましょ …
労働基準法第12条～平均賃金について～③
通貨以外のもので賃金が支払われた場合 賃金が通貨払い以外の方法で支払われた場合の取り扱いについては労働基準法第12条５項で規定されています。早速、条文を見てみましょう。 法12条５項 「賃金が通貨以外のもので支払われる場 …
労働基準法第12条～平均賃金について～②
平均賃金の計算上、控除する期間 労働基準法第12条３項には原則的な平均賃金の計算上、控除する期間が規定されています。まずは条文を見てみましょう。 法12条３項 「前二項に規定する期間中に、次の各号の一に該当する期間がある …
労働基準法第12条～平均賃金について～①
平均賃金とは 平均賃金は労働者の１日当たりの賃金額のことで、具体的には平均賃金を計算する必要が生じた日以前３ヶ月分の賃金額の１日当たりの平均額を言います。 平均賃金は「解雇予告手当」や「有給休暇中の賃金」などの計算に用い …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～④⑤
労働基準法第24条２項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条２項に規定される賃金の毎月一回以上払いの原則と一定期日払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ④賃金の毎月一回以上払いの原則 賃金 …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～③
労働基準法第24条１項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条１項に規定される賃金の全額払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ③賃金の全額払いの原則 皆さんは賃金を全額もらっていますか？ 賃 …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～②
労働基準法第24条１項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条１項に規定される賃金の直接払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ②賃金の直接払いの原則 労働基準法第24条１項では「賃金は直接労 …
労働基準法第24条～賃金支払５原則～①
労働基準法第24条１項に規定される原則 今回は賃金支払５原則のうち、労働基準法第24条１項に規定される賃金の通貨払いの原則について少し詳しくご紹介します。 ①通貨払いの原則 賃金は通貨で支払わなければいけません。なぜなら …