労働基準法第38条の２～事業場外労働のみなし労働時間制～
みなし労働時間制とは みなし労働時間とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度のことです。 みなし労働時間には３種類の制度があります。 ①事業場外労働のみなし労働時間制 ②専門業 …
「いもづる店主」の記事一覧 16ページ
働きながら資格を取る方法⑤
重たいテキストを軽くする ここまで働きながら資格を取るオススメの勉強方法をご紹介してきましたが今回が最終回です。 さて、前回までの勉強方法のご紹介の中で短時間の勉強を積み重ねることが大切であることを強調しました。 そうす …
働きながら資格を取る方法④
効率的なアウトプット学習 前回は「いかにして記憶を定着させるか？」をご紹介しましたが、今回はその続編です。 短期記憶を長期記憶に変換するためには新しく覚えたことを繰り返しアウトプットする必要があるということをご説明しまし …
働きながら資格を取る方法③
いかにして記憶を定着させるか？ 今回は資格取得の勉強をするにあたっていかにして記憶を定着させるかをご紹介していきます。 新しく覚えた法律などを自分の頭に記憶として定着させるにはどうすればいいのか？私が資格取得の勉強をして …
働きながら資格を取る方法②
いかにして集中するか？ 資格を取得するために勉強を始めると最初にぶち当たる壁がいかにして集中するかだと思います。 実際、私も社会保険労務士試験の勉強を始めた当初はなかなか勉強に身が入らずに苦戦していました。 勉強を始める …
働きながら資格を取る方法①
なぜ働きながら資格を取る方法を紹介するのか？ プロフィールにも記載したように、私は社会保険労務士、行政書士、ファイナンシャルプランニング技能士３級、日商簿記２級の資格を取得しています(社会保険労務士と行政書士は試験に合格 …
労働基準法第37条～割増賃金～
割増賃金とは？ 割増賃金とは使用者が労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、深夜に労働をさせた場合に通常の賃金よりも割増された賃金を支払うことです。 割増賃金の目的は大きくは次の２つあります。 ①法定労働時間の原則の維 …
労働基準法第36条～三六協定による時間外労働・休日労働②～
時間外労働の限度の基準 前回は労働基準法第36条１項に規定されている三六協定についてご紹介しました(労働基準法第36条～三六協定による時間外労働・休日労働①～をご参照下さい)。 三六協定を締結・届出することで時間外労働を …
労働基準法第36条～三六協定による時間外労働・休日労働①～
三六協定による時間外労働と休日労働 労働基準法における時間外労働と休日労働については「臨時の必要による場合」と「三六協定の締結・届出をした場合」に認められていますが、今回は「三六協定の締結・届出をした場合」についてご紹介 …
労働基準法第33条～臨時の必要による時間外・休日労働～
臨時の必要による時間外・休日労働 時間外労働と休日労働について労働基準法では原則禁止としていますが、「臨時の必要がある場合」と「三六協定の締結・届出をした場合」の２パターンに限って認められます。 今回は「臨時の必要がある …