カフェいもづる

使用禁止と保護 労働基準法では年少者に対して２通りの対応が規定してあります。 まず１つ目は中学校卒業年度末までの児童が使用禁止となっていることです。 年少者の定義と児童の使用禁止・最低使用年齢はこちら そして２つ目が最低 …

年少者とは 労働基準法では「満18歳」に満たない者を年少者として特別に保護しています。今回は労働基準法における年少者についてご紹介します。 働かせることができる最低年齢 労働基準法では使用者が働かせることができる最低年齢 …

特殊な年次有給休暇の付与方法 ここまで４回にわたってご紹介してきた年次有給休暇についてですが、今回が最終回です。 ここまでの記事は↓のリンクをご参照下さい。 「年次有給休暇について①～発生要件～」 「年次有給休暇について …

有給休暇中の賃金はいくらですか？ 今回は年次有給休暇についての４回目です。過去の記事は↓にリンク貼っておきます。 「年次有給休暇について①～年次有給休暇の発生要件～」 「年次有給休暇について②～年次有給休暇の付与日数～」 …

年次有給休暇はいつとれるのか？ 前回まで２回にわたって年次有給休暇についてご紹介してきましたが今回は３回目です。 前回までの分は↓にリンクを貼っておきますのでご覧ください。 「年次有給休暇について①～年次有給休暇の発生要 …

年次有給休暇は何日もらえるのか？ 前回「年次有給休暇について①」では、年次有給休暇の発生要件についてご紹介しました。 年次有給休暇は入社から６ヶ月間の「継続勤務＋出勤率」の要件の満たすことで10日間分を付与されます。 し …

年次有給休暇の発生要件 今回は労働者の皆が大好きな年次有給休暇についてご紹介します。 年次有給休暇(いわゆる有給)の権利は労働基準法上、入社当初からあるわけではありません。まずは年次有給休暇の発生要件についての条文を見て …

企画業務型裁量労働制とは？ 企画業務型裁量労働制は「みなし労働時間制」の一種です。 企画業務型裁量労働制を適用するには労使委員会の委員の５分の４以上の多数による決議をして、使用者が当該決議を所轄労働基準監督署長に届け出る …

専門業務型裁量労働制とは 専門業務型裁量労働制とは、「みなし労働時間制」の一種です。 専門業務型裁量労働制の適用を受けるのは一定の対象業務に従事するものに限られます。また、適用にあたっては労使協定の締結が必要となり、その …

みなし労働時間制とは みなし労働時間とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度のことです。 みなし労働時間には３種類の制度があります。 ①事業場外労働のみなし労働時間制 ②専門業 …