１年単位の変形労働時間制
１年単位の変形労働時間制とは １年単位の変形労働時間制とは、１箇月を超え１年以内の一定の期間内(対象期間という)を平均して１週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において１週間又は１日の法定労働時間を超えて労働さ …
年: 2018年 2ページ
フレックスタイム制
フレックスタイム制とは フレックスタイム制は、労働者が始業及び終業の時刻を自らの決定によることで一定の期間(清算期間という)内に１週間あるいは１日の法定労働時間を超えて働くことができる制度です。 ポイントは労働者が自らの …
１箇月単位の変形労働時間制
１箇月単位の変形労働時間制とは １箇月単位の変形労働時間制は、１箇月以内の一定の期間を平均して１週間当たりの労働時間が40時間を超えないことを条件に次の労働時間を超えて労働させることができます。 ①特定された週に40時間 …
変形労働時間制について
変形労働時間制の目的 変形労働時間制の目的は「労働時間を短縮すること」です。 具体的には労使が自ら工夫しながら労働時間の短縮をしていくことができるような柔軟な枠組みを作ることによって、業務の繁閑に応じた労働時間の分配や年 …
労働基準法第41条～労働時間等に関する規定の適用除外～
労働時間等の規定が適用されないパターン 労働基準法では、一定の職種や地位にある労働者については労働時間等に関する規定の適用がされないものとしています。具体的にどのような労働者が適用を除外されるのか労働基準法第41条の条文 …
労働時間の定義
法定労働時間(原則) 労働基準法では使用者が労働者を労働させることができる労働時間に上限を定めています。早速条文を見ていきましょう。 法32条１項 「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働 …
労働基準法第27条～出来高払制の保障給について～
出来高払制とは 出来高払制とは一言で言えば労働の結果に対して賃金を支払う制度と言えます。労働の結果、大きな成果を出せば多くの賃金が支払われ、成果が出せなければ賃金は少なくなります。いわゆる歩合給のことです。 それでは労働 …
労働基準法第26条～休業手当について～
休業手当とは 休業手当は使用者の責任において休業することになった場合に労働者に支払われる手当です。似たような用語で「休業補償」がありますがこちらは業務上の傷病によって休業する労働者に支払われるものであり、休業手当とは明確 …
労働基準法第25条～非常時払いについて～
いざというときの非常時払い 賃金はあらかじめ決められた賃金支払日に支払うのが原則ですが、労働基準法では一定の非常時に、賃金支払日前でも既往の労働に対する賃金の支払いを義務付ける規定があります。 早速、条文を見ていきましょ …
労働基準法第12条～平均賃金について～③
通貨以外のもので賃金が支払われた場合 賃金が通貨払い以外の方法で支払われた場合の取り扱いについては労働基準法第12条５項で規定されています。早速、条文を見てみましょう。 法12条５項 「賃金が通貨以外のもので支払われる場 …